董事会有雇用所有员工的法律责任. 管理招聘程序的责任被分配给督学. 在董事会采取最后行动之前, 未来的工作人员应提交必要的文件，证明其工作资格，并证明其符合P.L. 1986年《安全正规的棋牌游戏平台排行》第99-603条. 根据联邦移民法的要求, 主管或其指定人员应证明他们已经:“检查了新员工提交给我的文件, 这些文件看起来是真的, 它们似乎与被点名的人有关, 这个人是美国人.S. 公民、合法永久居民或有工作许可的非移民外国人.“此证明将在联邦移民和归化局签发的I-9表格上进行.

各区应按照《安全正规的棋牌游戏平台排行》的要求，向州社会和卫生服务部儿童支助司报告所有新雇用的儿童.L. 1996年《安全正规的棋牌游戏平台排行》第104-193条.

学区应要求每位未来的工作人员签署一份释放表，允许学区就先前的不当性行为与学校雇主联系. 申请人应授权当前及过去的学区雇主, 包括华盛顿以外的雇主, 向区政府披露不当性行为, if any, 并向本地区提供雇主的所有人事文件, 与不当性行为有关的调查或其他档案. 如果另一个州的法律或政策禁止披露，或者如果州外地区拒绝了请求，申请人不会被禁止在华盛顿州就业.

罪行披露

在雇用任何工作人员之前, 地区应要求申请人披露他们是否曾:

1. 被判犯有危害他人的罪行;
2. 在RCW 13下的任何依赖操作中都可以找到.对未成年人进行性侵犯、性剥削或者对未成年人进行身体虐待的;
3. 根据《正规的棋牌平台排行榜》第26章，在家庭关系诉讼中被法院认定对未成年人进行性虐待或剥削，或对未成年人进行身体虐待;
4. 在任何纪律委员会的最终决定中发现对任何未成年人进行性虐待或剥削或对任何未成年人进行身体虐待:或
5. 被判与毒品有关的罪行:制造, delivery, 或持有并意图制造或运送管制物品.

披露应以书面形式进行, 由申请人签署并宣誓，违者以伪证罪处罚. 披露表应列明对人犯下的所有罪行.

Background Check

未来的工作人员应通过华盛顿州巡逻犯罪鉴定系统和联邦调查局检查他们的记录. 记录检查应包括使用完整的华盛顿州犯罪识别指纹卡进行指纹检查.

幼儿园-八年级的志愿体育教练, middle schools, 以及高中的记录应通过华盛顿州巡逻犯罪识别系统和联邦调查局进行核查, 或者使用国家犯罪背景调查服务. 国民服务必须得到人力资源部的批准. All background checks must be cleared before they may start their volunteer coaching; however, 志愿体育教练可以在有条件的基础上开始指导，等待国家犯罪背景调查的结果，如果华盛顿州巡逻队(WATCH)的调查已经完成，国家犯罪背景调查已经下令.

监督员应让其指定人员根据不同志愿人员角色的风险水平，提供一份开展志愿人员背景调查的频率和水平的依据.

所有志愿者应被告知，他们将接受州或国家犯罪背景调查. 在背景调查完成之前，志愿者不能开始工作.

在背景调查结果出来之前，未来的工作人员可以有条件地被雇用，一旦完成的指纹卡被送到华盛顿州巡逻队，就可以开始有条件的雇用. 如果背景调查显示有认罪或根据RCW 28A被定罪的证据.400.322, 该候选人将不被推荐录用, 或者临时受雇, will be terminated. 当收到这样的背景调查时, 指示督学或其指定人员咨询法律顾问.

如果申请人在过去两年内接受过华盛顿州巡逻犯罪识别系统对其他实体的犯罪记录检查, 代替新的背景调查, 地区可以请求放行，允许进行检查的实体向地区提供原始记录检查结果的副本.

在就业申请或志愿申请中提供虚假信息可能导致立即终止就业或服务.

如果背景调查显示有认罪或定罪的证据, 在RCW 28A中列出的罪行之外.400.322, 地区将审查整个就业档案及该职位，以决定候选人或义工是否将被推荐就业或被允许成为义工, 或者临时受雇, will be terminated. 

记录检查数据库访问

指示督学制定程序，以确定哪些工作人员有权访问公共教育督学的记录检查数据库. 指纹记录信息属于高度机密，区工作人员不得向任何组织或个人传播. 逮捕和起诉记录(RAP单)应与人员和申请人档案分开存放在安全的地方, 对这些信息的访问仅限于那些被授权访问SPI记录检查数据库的人.

认证要求

该地区应要求持证工作人员持有华盛顿州的正规证书, 除非获得豁免, 有适当的批注(如果该证书需要批注，除非有资格获得未批注的转让), 对于他们被雇用的角色和责任. 未能满足这一要求将成为终止雇佣关系的正当理由. 州法律要求，首次申请认证必须通过华盛顿州巡逻犯罪识别系统和联邦调查局对申请人进行背景调查. 在地区确认并记录有关工作人员所担任职务的有效证书之前，不得向该工作人员发出薪金认股权证.

In addition, 8月30日以后达到标准或继续认证的教师, 1987, 每五年必须完成150小时的继续教育学习. 不满足此要求将导致证书失效. 如果持有失效证书的持证工作人员根据WAC 181-79A-231(2)颁发过渡性证书, 工作人员在符合恢复证书的要求时，可有条件地雇用至多两年.

Classified Staff

受聘服务少于十二(12)个月的分类员工应在学年结束前被告知其下一学年的就业状况. 不继续工作的员工将收到人力资源部的书面通知.

Board Approval

所有被挑选雇用的工作人员应由院长推荐. 董事会应通过每月人事报告批准选定的工作人员. 如果授权职位必须在董事会采取行动之前填补, 监督有权临时任用一名雇员填补该职位，该雇员应享有与长期工作人员相同的工资和福利. 董事会应根据督学的建议在下次例会上填补空缺.